pin-symbols pin-hamburger pin-q pin-chat pin-circle pin-double-circle pin-factory pin-big-factory

Развитие персонала

НЛМК-Урал Сервис рассматривает инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие, обеспечивающее долгосрочную конкурентоспособность и динамичное развитие.

Качественное профессиональное обучение не только обеспечивает необходимый для решения производственных задач уровень квалификации работников, но и способствует росту лояльности, формирует благоприятный социально-психологический климат в коллективе, оказывает непосредственное воздействие на развитие корпоративной культуры.

Для улучшения качества профессионального обучения и повышения квалификации персонала ведется работа по подготовке корпоративных преподавателей и наставников.

В 2015 году на предприятиях Сортового дивизион начал действовать проект «Корпоративный преподаватель». В рамках проекта ведущие сотрудники предприятия проходят обучение преподавательской деятельности и готовят авторскую методическую программу, которую затем используют для передачи своих знаний и навыков коллегам.

По итогам проекта в 2016 и 2017 году корпоративными преподавателями были разработаны и введены в действие 28 авторских учебно-методических программ, включающих лекционные материалы, кейсы, тестовые задания и рабочие тетради.

В 2015 году также было организовано обучение для наставников, которые передают профессиональный опыт в процессе адаптации молодым специалистам. В программу подготовки наставников входят такие дисциплины как основы педагогики и организации обучения на производстве.  

Основные направления развития

  • обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;
  • профессиональное наставничество;
  • профессиональная подготовка;
  • повышение квалификации по всем направлениям профессиональной деятельности;
  • формирование и обучение кадрового резерва;
  • подготовка топ-менеджеров.

Система обучения сотрудников разработана с учетом индивидуальных потребностей отдельных подразделений и специальностей, современных требований к уровню квалификации персонала.

Профессиональные конкурсы

Конкурсы «Лучший по профессии» проводятся ежегодно для повышения престижа рабочих профессий, развития технического творчества, стимулирования работников к росту производительности труда и квалификации, выявления и поддержки наиболее перспективных и эффективно работающих сотрудников и содействия профессиональному росту молодых работников.

Участником конкурса может стать любой рабочий, имеющий допуск к самостоятельному выполнению работы по профессии, по которой проводится конкурс. Уровень теоретической подготовки и практических умений участников определяется с помощью тестовых вопросов и практических заданий.

Проект «Корпоративный преподаватель» позволяет повышать квалификацию персонала за счет собственных кадровых резервов. Работники проходят дополнительное обучение - изучают принципы и особенности образовательного процесса, а также разрабатывают авторскую методическую программу по своему направлению, после чего приступаю к обучению коллег, которое проводится в центре подготовки персонала. 

Участники проекта – это квалифицированные сотрудники с высшим образованием и большим опытом в своей области.